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今年3月初，巴南区检察院接到“益心为公”志愿者反映称，辖区个别用人单位在招录女性职工时，将妊娠测试作为入职体检项目。

收到线索后，该院公益诉讼部门立即展开调查。通过走访辖区多家医疗机构体检中心，调阅自2023年以来用人单位入职体检项目设置情况，检察官发现，辖区有4家用人单位将妊娠测试纳入入职体检范畴，涉及女性职工100余人次。3月11日，该院对此正式立案。

在进一步调查取证的过程中，检察官结合前期走访情况，随机电话调查询问了多名进行入职妊娠测试的女性职工，最终确认妊娠测试项目系用人单位要求，为入职之前的必检项目。

“《妇女权益保障法》第四十三条明确规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。”李婷表示，这不仅构成就业性别歧视，更是明显的违法行为，侵害了女性平等就业的权利。

为尽快消除妇女就业这一“隐形门槛”，3月14日，巴南区检察院向负有监管职责的相关行政机关发出检察建议，督促其依法充分履职，加强对企业招录行为的监管力度，保障女性平等就业的权利。

收到检察建议后，相关行政机关高度重视，迅速组建工作组进行调查，责令4家涉案用人单位立即整改，并组织辖区720余家用人单位开展专题培训，重点宣讲妇女平等就业权益保障相关法律法规，提升用人单位的法律意识。

与此同时，该行政机关会同区妇联、区卫健委、区总工会等部门召开联席会议，研究建立长效监管机制，全面筛查用人单位与医疗体检机构签订的员工入职体检协议，删除其中违反《妇女权益保障法》的条款，并在全区各医疗机构张贴维权提示和举报电话，共筑妇女合法权益保护“防线”。

6月12日，巴南区检察院就该案召开公开听证会，邀请区人大代表、区妇联等参与听证，共同评估整改效果。大家一致认为，相关用人单位将妊娠测试作为女职工入职体检项目的问题得到及时、有效整治，行政机关已依法全面履职，妇女权益得到有效保护。

“检察机关对妇女权益加强监督和保护，为女性平等就业提供了有力法治保障，也有助于推动全社会形成依法保障妇女权益的法治共识。”一直关注此案的巴南区人大代表、区妇联主席朱红梅表示。